走进河南省洛阳市偃师区妇幼保健院托育中心，教室宽敞明亮、休息区温馨舒适、儿童游乐设施充满童趣。这里不仅是孩子们的乐园，更是专业照护的港湾。“我们希望孩子能在安全舒适、自在充实的环境下成长。专业性的托育服务，不仅让幼有所托，还要实现幼有所育、幼有善育。”洛阳市偃师区妇幼保健院托育中心负责人张义生介绍道。

该托育中心是洛阳市普惠托育机构的示范单位之一。设有托位200个，截至目前共招收120名3岁以下婴幼儿，根据婴幼儿年龄分为6个班。2024年，洛阳市偃师区妇幼保健院和洛阳弘义集团被全国总工会评为爱心托育用人单位，成为行业标杆。

作为职工“娘家人”，洛阳市总工会始终坚持以职工需求为导向，连续3年把工会托育服务纳入民生实事清单，从政策助托、队伍培训、质量提升等3个维度推动托育工作取得积极成效，切实缓解职工托育难题。

政策赋能 筑牢托育发展根基

“两边父母还未退休，之前照顾大宝再兼顾工作的生活已经让我们焦头烂额。作为一名职场二胎妈妈，要不是单位的托育中心，我都想辞职了。还是工会为我们想得周到，让我能把孩子放心托付。”洛阳市偃师区妇幼保健院职工李鸣珂说。

促进托育服务高质量发展，事关千家万户，事关城市未来。洛阳市总工会以“建”为先，坚持市总工会牵头、政策牵领、宣传牵引，助力托育机构建设。联合社会工作部、卫健委等部门，牵头制定《洛阳市用人单位托育基础设施建设标准》，从托育机构的空间布局到人员配备，从标准规范到应急机制，明确“硬指标”，设定“主功能”，划好“安全线”。整合卫健委、医院、学校等资源，构建“财政补贴+工会支持+社会参与”的多元投入机制。2024年，顺利为8家办托单位争取到100万元中央财政，用于支持普惠托育发展项目硬件提升、师资建设和课程研发等，推动托育服务水平持续提升。并且，全方位为用人单位提供政策咨询、场地规划和运营指导，鼓励用人单位因企施策、因需施策、因地施策，采用自建自营或委托运营等模式，开展多元化、个性化托育服务，打造“一小一育”“一企一品”“一托一医”的托育服务特色品牌。

竞赛驱动 打造专业托育队伍

好事要办好。为促进托育服务纵深发展，助力托育人才队伍建设，洛阳市总工会坚持以职业技能竞赛为“练兵场”，构建“以赛促学、以赛促训、以赛促建”的人才培养机制。去年开始，将托育竞赛工种纳入洛阳市职工职业技能竞赛二类工种，每两年举办一次，组织托育从业人员、企业职工和职业院校学生踊跃参与岗位练兵，推动托育队伍理论水平和操作技能“双提升”。坚持“理论与实践并重、知识与技能共举”，竞赛内容设置涉及托育法律法规、生活照料、安全管理等多个方面，为托育服务专业化建设搭建进阶平台。同时，组织专家团队为参赛选手开展赛前培训，“园丁育苗”般培育选手，“实赛实景”中训练选手。2024年全省托育职业技能竞赛中，洛阳市总工会在3个赛道勇夺“两个第一、一个第二”，洛阳市总工会斩获团体第一名的佳绩，展现了洛阳托育队伍的专业素养。

示范引领 提升行业整体水平

6月13日8时左右，洛阳弘义集团托育中心已经热闹起来，孩子们或搭积木，或读绘本，玩得不亦乐乎。

“中心拥有成熟的园所管理模式、专业高素质的教师队伍。目前，8间教室可容纳120个托位。园区开园以来已报名100余名幼儿，最小年龄满月即可入托，目前园区最小的幼儿月龄为6个月。”洛阳弘义集团托育中心负责人段婧介绍，“我们建园宗旨就是让孩子们在轻松愉快的氛围里健康快乐成长。”

一花独放不是春，万紫千红春满园。通过示范带动，洛阳市总工会每年都会对硬件设施、师资队伍、服务质量、乐育水平和安全管理等开展综合评估，培育、遴选出一批管理规范、服务优质、口碑良好的托育机构作为示范单位，加大扶持力度，帮助减免租金、完善设施，降低成本，为广大职工提供方便可及、价可接受、质可保障的普惠托育服务，让职工子女托得上、托得起、托得好。同时，每年精心组织托育服务宣传月和分组观摩活动，让各机构“面对面”交流、“实打实”借鉴，实现“一家经验、百家共享”的良好效果。

给孩子快乐，让职工安心。“工会积极参与托育服务体系建设，切实帮助职工减轻生育、养育负担，让职工‘上班带娃’两不误，是一项帮助职工解决最直接、最现实、最忧虑问题的普惠工作。”洛阳市总工会有关负责人表示，市总工会将加大工作力度，创新工作思路，推进普惠托育服务工作深入发展，让更多职工群众在“幼有善育”的幸福画卷中感受到工会组织的温暖与力量。

（河南工人日报记者陈微娴）